第22章 新的考验

马上要去主线，新的环境，新的同事，手下还有好几个小领班要管，这在重工站点是没碰到过的，在重工只要管好普通员工就行，基本都很听话，主线就不一样了，有些小领班并不好管。因为做的久，有自己的想法，往往随着自己的意愿去做事。

        跟李萍商量之后，方斩决定拟订一个名单，带走自己用的顺手的人，这一点上面的老板也没有反对。

        李萍、林耀、古天星、吴思饮，鲁云海、吕海霞等等，悉数带上。

        鲁云海建议带上李旭，其原因便是李旭做事还是很认真的，虽说是本地人，混社保，但混的并不过分，几乎每天达产，这一点还是得到认可的！还有一点，李旭的哥哥李归是附近村的一霸，国兴光电宿舍区那条路上的小商小贩，都由李归把控，说白了，都得向他交钱，带上李旭说不定哪天用的上！

        主线上一共有十条生产线，分配了三个小领班，每个平均管三条产线。

        方斩第一次开会的时候便宣读了自己的规矩，即：但凡请假一律批准，不问理由；产量必达，但不超产！

        这两条规矩对于普通员工来说是绝对的好事，主线员工流失就是因为规矩多，产量被层层加码，每天都疲惫不堪，走的人自然多！

        规矩在实行过程当中，却没有方斩想的那么顺利，首先第一条，这些人在主线做事，每天都很忙，之前的大领班根本不批假，到了方斩这里，居然请假就批，那谁都想试试，看看新来的领班说话算不算数！这样一来，第二天就有三分之一的人请假，方斩一下陷入了两难境地，不批，那就是打自己的脸，以后说话谁还听，批了第二天就无法正常开线，主线可不比重工，随便借五六个人就能凑合，这次缺口接近五十，单凭自己的人脉肯定解决不了。

        该怎么办呢，方斩陷入了死结，多少人等着看自己的笑话！

        李萍跟着方斩过来，自然是看好他，但这次确实操之过急了，立足未稳，没有经验，即便如此，李萍还是决定，发动自己的人脉，帮助方斩度过这一关！

        毕竟在这里待了几年，还是有些熟人，主线上的一些老员工李萍也认识些，她私底下给这些人做工作，让这些人尽量分开请假，稍微熟悉点的，基本都同意了，毕竟换一天休，也没多大事，这样一来差不多解决了十来个人！

        紧接着李萍又马不停蹄的跑到二楼，找到她以前的大领班，俩人有点交情，把情况一说，别人也乐意帮忙，又解决了七八个！还剩二十几个，李萍也无能为力了！

        此刻方斩突然想到了余兰，学姐曾经说过，有事可以找她，只要她能帮的上忙！

        电话打通，方斩简单的把情况说了下，余兰明白了！她立马给人事负责培训新人的同事打了电话，工厂经常在招人，所以每周都几乎有培训，得到的结果是有一批新人正在学习工厂的规章制度，但时间还没到，如果实在需要人，就让新人以参观车间提前适应的名义，做上一天！

        余兰没有让方斩失望，二十几个人很快补齐，开工是没有问题，接下来就是如何保证产量！

        商量之后，方斩让自己带过来的这些人提前半个小时到车间，给新人的通知也是提前半小时到岗，这样老带新，两条产线提前半小时开工，其余产线正常上班，如此一来，问题基本解决了！

        经过这次的教训，方斩考虑问题更加全面成熟，不再这么冒冒失失，把自己置于绝境！想看笑话的人这次算是彻底失望了，他们没想到方斩有这么大的能量！

        那些没有恶意请假的人，也见识到了新来的大领班是个说话算数的人，想休息就能批，没有那么难，请假的人一下子少了！

        第二条规矩则是得罪了某些小领班，想往上爬的人自然会卖力干，通过超产来表现自己，体现自己的带队能力！

        方斩不提倡超产的规矩，让他们一下看不到希望，底层普工虽然稳了下来，小领班却有了意见！做事处处掣肘，每天心不在焉，甚至暗中使绊子！

        怎样解决这种局面，找到一个平衡点，成了方斩目前急需解决的问题，他跟李萍商量了下，决定改变一下考核内容，以质量为主，产量达产为辅，如实上报！

        在达产的基础上，哪条线的不良低，稽核少，就给哪条线加上相应的分数，超产则不加分，这样一来，小领班们开始把精力放在了如何把控质量关上面，只要达产了，只要质量有保障，就能得到肯定！

        新的考核办法公布后，领班和普通员工都没意见，整个站点处在正常运转之中，这种状态是方斩希望看到的，上下一心，齐心协力，才能把事情做好。

        可惜好景不长，在度过了一段时间的平稳期后，总有些刺头开始往外冒泡，仗着自己有关系，特立独行，不按规矩做事，不服从管教，方斩的耐心被一点点消耗，或许等着他的只有最终的爆发！


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