第五十三章 大龄待业女青年的择业之路

　　鲁潇潇从B公司离职后迎来了32岁生日，32岁的鲁潇潇又一次从月薪万级的白领，变身为零收入的待业青年。不同的是，第一次出于无奈和不堪，这一次完全出于主动。

　　此时陈果已经升任A公司研发总监，管理一百多号研发人员，年收入30万，拥有公司股票10万股，配置独立办公室的和工作秘书。

　　由于夫妻俩收入丰富，家里又没有小孩，开支少，存款增长迅速。陈果便买多了一辆越野车平时上下班代步，假日带鲁潇潇外出游玩。

　　小两口工作生活两不耽误，过上两套房两部车令人艳羡的小资生活。

　　对于鲁潇潇的离职，陈果是举双手赞同，他早就不想让鲁潇潇干了。两人都是工作狂，家不像个家，沟通的越来越少，感情也越来越疏远。家里除了孩子，什么都不缺，陈果认为有自己一人在外打拼足够了。

　　离上次流产有两年时间了，陈果很想有个娃，表面上虽然没有说，可内心却期盼得很。无奈这些年夫妻俩就这么忙忙碌碌，生娃的事就这么眼睁睁地耽误了。

　　不过，爱拼的鲁潇潇觉得自己工作没有稳定下来，说什么也不肯先要娃。为此，两人在鲁潇潇的生日那天狠狠地吵了一架，鲁潇潇过了有生以来最糟心的生日。当然，最后还是以陈果违心的道歉收场。

　　再后来，陈果忙着工作，鲁潇潇忙着寻找中意的公司，生孩子的事又搁置了。

　　有了前两家公司工作经验后，鲁潇潇这次更加理性和冷静地思考自己的职业规划。她要寻找与自己的理念、工作诉求相匹配的公司。

　　鲁潇潇给自己定的职业发展方向仍然是在营销管理方面，她保持和几家与她联系的公司进行沟通的同时，还在知名招聘网站上认真的查看了招聘广告。

　　对于感兴趣的公司，她会登录公司网站去查看公司发展的情况及企业文化，甚至会打电话到公司咨询，在确定与自己期望吻合的情况下，将简历投向该公司。

　　鲁潇潇虽然算是在职场取得小有成绩的职场达人，但在32岁面临第一次真正意义上的找工作时，心里还是不免有些犯怵。

　　鲁潇潇连续几天投了大约有几十份简历，却只有四五家公司打来电话，打电话的有招聘主管也有人力资源总监。

　　经历过一些事后的鲁潇潇更清楚自己要的是什么？她不仅要一份工作，更要找的是一份未来，一份事业。在这些彼此有些意向的公司之间，如何选择一家适合自己的公司呢？

　　鲁潇潇认为，看一家公司是否适合自己，要从下面这几方面去考量。

　　1、公司所在行业及发展前景如何？（什么行业，目前处于什么发展水平等）

　　2、公司实力如何？（公司在行业的排名、薪资水平等）

　　3、企业文化及工作环境。（管理理念、文化理念、晋升通道等）

　　4、上司的管理风格及为人处事风格。

　　这其中第4点是重中之重。员工每天和自己的上司共事，上司的管理风格如果与自己理念不契合，即使公司大环境不错，仍会出现“因公司而来，因上级而走”的情形。

　　鲁潇潇认为“良禽择木而栖，良臣择主而事”，在选择一家公司的时候，除了评估完公司的实力外，对于她来讲，她作为总监这个级别，通常上级就是一家公司的老板或者副总这类高管，所以，她还需要评估直属上司的管理行事风格，自己是否能够匹配得到。

　　接下来的几周，鲁潇潇每个星期基本上要去两家公司面试沟通。

　　鲁潇潇接受了深圳一家知名的互联网公司X公司人力资源部面试邀请。

　　X公司的人力资源经理是鲁潇潇之前所在的A公司人力资源部同事，对鲁潇潇的工作能力很了解，该经理几经打听联系到鲁潇潇。

　　这位X公司HR经理安排鲁潇潇在咖啡厅见面，在沟通中，问到鲁潇潇的学历，X公司HR经理表示她的本科不是全日制的，可能会被总监给刷下来，希望鲁潇潇以销售管理经理的职位入职，将来再争取机会慢慢的升迁。

　　鲁潇潇觉得好笑，心想：是你们主动来找我，而且是看重我的实践经验来的，你们到底是用学历还是用能力，就算将来进了公司，一有个什么事，学历就会拿来说事。

　　鲁潇潇手里还有几家公司的面试邀请，心里也很有底气，心高气傲地拒绝了那位HR经理说：“不用争取，我不勉强。”

　　接下来，鲁潇潇接受了一家上市企业Y公司的面试邀请。上市公司通常会被大众认为实力较强管理较优秀的企业。

　　首先面试鲁潇潇的是招聘主管，这个招聘主管很年轻，二十几岁出头。招聘主管问了一些比较浅的问题觉得很满意，主要要求加鲁潇潇微信后推荐到人力资源总监。

　　人力资源总监三十岁出头，问了一些专业方面和工作胜任力方面的问题，也觉得很满意，就推荐到总经理处面试。

　　Y公司总经理是一个五十出头的男子，一脸严肃，鲁潇潇一进门，他便给了鲁潇潇一份文件，让鲁潇潇挑出这份文件的问题，大有出难题的架势。

　　鲁潇潇把问题找出来作了一翻分析，并且提出专业的解决意见。这个总经理的脸上适才稍稍和颜了一些，问鲁潇潇：“你怕不怕公司复杂的人事关系。”

　　鲁潇潇说：“如果内心有爱，世界便充满爱。如果内心简单，世界也不会太复杂。尽管职场人事关系做不到简单纯粹，但是心底无私，天地宽，我想只要做到始终围绕工作的目标去做事，再学会寻找方法寻求帮助，工作中的问题包括人际关系的问题都是可以妥善处理的。”

　　Y公司总经理点点头，对鲁潇潇还算满意，他通知HR总监说是当天正好名誉总裁邱先生在公司，推荐给他面试一下，也好符合公司总监以上面试都要过总裁级别官员面试的规定。

　　鲁潇潇快速的回忆了一下，来之前在Y公司网站上好像没有看到关于这位名誉总裁邱先生的信息。

　　不过截止目前Y公司和鲁潇潇彼此印象都还不错，鲁潇潇有种势在必得的感觉。

　　（本章完）


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